工资发放感觉有问题

感觉工资发放有问题，如何维权？如果感觉工资发放有问题，可以通过以下途径维权：
一、自查与协商

核对工资构成查看劳动合同、工资条、薪酬制度等，确认基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等是否与约定一致。若存在请假、迟到等情况，核实扣除是否合理（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
排查技术问题联系公司财务或HR，询问是否存在银行转账延迟、系统故障、个税/社保调整等情况。要求对方书面说明工资计算明细，并留存沟通记录。
协商解决若确认工资少发，可与公司协商，明确补发金额和时间。协商时保留书面或录音证据，避免口头承诺。

二、法律途径

向劳动监察部门投诉

准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到公司所在地的劳动保障监察大队提交材料。
可通过全国根治欠薪线索反映平台（微信小程序或官网）在线提交线索，或拨打12333热线投诉。
劳动监察部门会责令公司限期整改，逾期不支付的，可处以罚款或列入失信名单。


申请劳动仲裁

向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，写明申请人信息、公司信息、仲裁请求、事实理由和证据清单。
仲裁时效为1年（从知道或应当知道工资被少发之日起算），劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受此限制。
仲裁委立案后会在45日内出裁决结果，复杂案件可延长15日。若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。


向法院申请支付令

若公司拖欠工资事实清楚、证据充分（如劳动合同、工资条、银行流水等），可向当地法院申请支付令。
法院受理后会向公司发出支付令，公司需在15日内提出书面异议或履行支付义务。若公司未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。


向法院起诉

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院开庭审理并判决。