合同到期公司不续签补偿如何计算

（一）明确工作年限：员工要清楚自己在该公司的工作时长，精确到月，以此确定补偿月数。比如工作3年7个月，补偿月数为4个月工资；工作2年3个月，补偿月数为2.5个月工资。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（三）协商补偿事宜：与公司沟通经济补偿问题，要求公司按规定支付。若公司拒绝，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期公司不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司不续签，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期公司不续签补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作年限中有六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资的确定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要注意保存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期公司不续签应向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，避免产生不必要的纠纷。劳动者自身要关注合同期限和工资标准，若遇到公司不按规定支付经济补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。