半月板损伤一级工伤十级赔付标准是啥

结论：
工伤十级赔付包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，且各费用有相应支付方和标准。
法律解析：
工伤十级赔付项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。工伤赔偿涉及众多规定和标准，不同情况处理方式有别。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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工伤十级赔付情况如下：
一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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1.工伤十级赔付包含多方面费用。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

解决措施和建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等材料，以便顺利获得赔付。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工申请赔付。省级政府应明确细化一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，保障职工权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这为工伤职工提供了一定经济补偿。
（2）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付，保障了职工治疗期间的费用支出。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受较大影响。

提醒：不同地区各项赔偿标准有差异，职工遭遇工伤要及时了解当地政策，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）确定本人工资：准确计算工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金的计算基础。
（二）了解当地标准：及时关注省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时能明确赔付金额。
（三）保存费用凭证：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，要妥善保存相关凭证，以便从工伤保险基金顺利获取支付。
（四）保障停工待遇：在停工留薪期，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。