大老板欠的工资，二老板要支付吗

一般情况下，二老板没有义务支付大老板欠的工资。工资支付责任通常与建立劳动关系的主体相关，谁雇佣劳动者，谁就该承担支付工资的责任。不过，如果二老板和大老板之间有约定，比如二老板对大老板的债务有代偿承诺，或者二老板是公司实际控制人等情况，可能要承担支付责任。解决方案是先确定二老板和大老板的关系，劳动者可与二老板沟通协商，看其是否愿意支付，若协商不成可通过法律途径追讨。
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大老板欠的工资，二老板是否需要支付，取决于二老板与大老板及公司之间的法律关系。以下从不同情况为你详细分析：
如果二老板是公司的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避支付工资义务的行为，那么二老板需要对拖欠的工资承担连带责任。

如果二老板是公司的法定代表人，且公司拖欠工资是由于其个人原因导致公司财产不足以支付，或者其存在转移公司财产等逃避支付工资的行为，二老板也可能需要承担相应责任。

如果二老板只是公司的普通员工或与公司不存在上述特殊法律关系，仅仅是受大老板指派负责管理等工作，那么一般情况下二老板无需支付大老板所欠的工资。
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大老板欠的工资，二老板是否要支付，在法律上有明确规定。我们结合相关法律依据来分析：
根据《中华人民共和国公司法》第三条（2018年修正）规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”通常情况下，公司拖欠工资应由公司以其全部财产承担责任。但如果二老板是公司股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避支付工资义务，严重损害劳动者利益的，依据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”，此时二老板需对大老板（代表公司）欠的工资承担连带责任。若二老板并非公司股东或不存在上述滥用行为，则无需支付。
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面对大老板欠的工资，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：
1、明确二老板身份：先弄清楚二老板在公司的具体身份，是股东、法定代表人、普通管理者还是其他角色，这是判断其是否有支付义务的基础。比如查看公司章程、工商登记信息等，确认二老板与公司的法律关系。
2、收集工资拖欠证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、与大老板或二老板关于工资的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明工资拖欠的事实以及你与公司的劳动关系。
3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付工资，这是比较直接且有效的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司支付工资，若符合条件，可同时主张二老板承担连带责任。
选择解决方案时，重点考虑二老板的实际责任能力、证据的充分程度以及维权成本和效率。如果你想更准确地判断二老板是否需要支付工资以及如何高效维权，建议进一步向专业律师咨询。
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在大老板欠工资的情况下，可能会出现以下法律风险点，需引起注意：
1、二老板以“只是打工的”为由拒绝承担责任。如果二老板实际上是公司的股东，且存在滥用公司法人独立地位转移公司财产，导致公司无法支付工资的情况，此时他若以自己只是“打工的”普通管理者为由拒绝支付，就会使劳动者面临无法及时追回工资的风险。例如某公司股东二老板将公司营业收入转入个人账户，公司账户无资金支付工资，劳动者向其追讨时，他声称自己只是受大老板指派管理公司，不应承担支付责任。
2、证据不足无法证明二老板的责任。如果劳动者没有收集到能够证明二老板是公司股东、法定代表人或存在滥用权利等行为的证据，在主张二老板承担支付工资责任时，可能会因证据不足而无法得到支持，导致维权困难。比如劳动者仅知道二老板参与公司管理，但没有工商登记资料等证据证明其股东身份。
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