员工旷工解除劳动合同能扣钱吗

（一）用人单位方面：不能随意因员工旷工扣钱，若员工旷工造成经济损失，可从工资扣除赔偿部分，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）劳动者方面：当用人单位以旷工为由随意克扣工资时，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
员工旷工用人单位解除劳动合同一般不能随意扣钱，若造成经济损失可扣除赔偿但有限制，克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据法律规定，用人单位不得无故克扣。员工旷工时，若未给单位造成经济损失，单位不能随意扣钱。若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。当用人单位以旷工为由随意克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工旷工，用人单位解除劳动合同不能随意扣钱。工资基于劳动者劳动付出所得，无故克扣属违法行为。
（2）若员工旷工致使用人单位有经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿部分。但每月扣除额度有限制，不得超过劳动者当月工资的20%。
（3）当扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准时，需按最低工资标准支付。
（4）若用人单位以旷工随意克扣工资，劳动者可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇单位随意扣钱应及时维权；用人单位扣钱需依法依规，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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1.用人单位一般不能因员工旷工随意扣钱。工资是劳动者劳动所得，用人单位无权无故克扣。
2.但员工旷工若给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资扣除赔偿部分，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若用人单位以旷工为由随意克扣工资，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。这既能保障劳动者获得应得报酬，也能让用人单位在合理范围内维护自身利益。
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1.员工旷工，单位解除劳动合同，通常不能随便扣钱。工资是劳动所得，单位不能无故克扣。
2.若员工旷工致单位有经济损失，单位可从工资里扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发。
3.单位若以旷工随意扣钱，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。