做了9个月被辞退赔偿金多少

1.用人单位违法辞退员工，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金是2个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若依法辞退，如员工严重违规，单位无需支付赔偿金；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付1个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退工作9个月的劳动者，赔偿金为2个月工资；依法辞退且劳动者有严重违规等情况无需支付赔偿金，因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退需支付1个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作9个月符合“六个月以上不满一年”，所以经济补偿是1个月工资，赔偿金就是2个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位依法辞退，若劳动者存在严重违反规章制度等情形，是不用支付赔偿金的；要是因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付1个月工资的经济补偿。如果大家在劳动辞退相关方面遇到问题，想要深入了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退劳动者，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位依法辞退，情况不同处理也不同。劳动者严重违反规章制度等被辞退，单位无需支付赔偿金；因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付1个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确单位辞退理由是否合法，若认为违法可收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位辞退劳动者时应严格依据法律规定，确保辞退理由合理合法，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，赔偿金计算有明确标准。以工作9个月为例，经济补偿按1个月工资算，赔偿金为经济补偿的二倍即2个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依法辞退，情况不同处理也不同。当劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；而因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付1个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要分清是违法还是依法辞退，保留好相关工作及工资证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇用人单位违法辞退，工作9个月的劳动者可要求按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，也就是2个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

（二）若用人单位依法辞退，若因劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，劳动者可获得1个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。