在公司上班期间生病公司该赔多少钱

1.公司赔偿情况分职业病和普通疾病两种。职业病认定为工伤后，公司承担赔偿责任；普通疾病公司通常无赔偿义务，但有医疗期和病假工资规定。
2.若为职业病，公司赔偿项目有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，金额依工伤认定等级和实际花费而定。
3.若为普通疾病，公司给予医疗期，在医疗期内需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
4.解决建议：先确定疾病性质，若认为是职业病可申请工伤认定；若是普通疾病则关注医疗期及病假工资情况。
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法律分析：
（1）当员工所患疾病为职业病时，在经认定为工伤后，公司需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。赔偿金额要依据工伤认定等级和实际花费来确定，充分保障员工因职业病受到伤害后的权益。
（2）若员工患的是普通疾病，公司通常没有赔偿义务，但需给予一定医疗期。在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以此保障员工在患病期间的基本生活。

提醒：员工要先明确疾病性质，若怀疑是职业病应及时申请工伤认定；普通疾病则留意医疗期和病假工资规定，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）若怀疑是职业病，及时收集职业健康检查报告、工作环境相关资料等证据，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定公司赔偿责任及赔偿项目和金额。
（二）若是普通疾病，了解所在地区关于医疗期的规定，明确公司给予的医疗期时长，并监督公司按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.若员工患职业病，经工伤认定后，公司需赔偿。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，金额依工伤等级和实际花费定。
2.若为普通疾病，公司通常无赔偿义务，但应给医疗期。医疗期内，公司需按规定发病假工资，且不得低于当地最低工资80%。
3.所以，先确定疾病性质，疑为职业病可申请认定；普通疾病关注医疗期和病假工资。
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结论：
公司是否赔偿及赔偿金额依疾病性质而定，职业病认定为工伤后公司需担责赔偿，普通疾病公司一般无赔偿义务但有医疗期及病假工资规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，职业病被认定为工伤后，公司需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿责任，具体金额按工伤认定等级和实际花费确定。若为普通疾病，公司通常无赔偿义务，不过应给予一定医疗期，且在医疗期内需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。所以员工遇到这种情况，要先确定疾病性质，若认为是职业病可申请工伤认定，普通疾病则关注医疗期和病假工资。如果对自身情况是否适用相关规定存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。