工作20个月可以有多少赔常

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关于您询问的工作20个月可以有多少赔偿，这主要取决于解除或终止劳动合同的具体情形。
若属于用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件，或劳动合同终止符合法定情形，工作20个月的经济补偿为2个月工资。

1. 如果是用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形），或劳动合同期满用人单位不续签等法定终止情形，根据工作年限，20个月已满1年6个月以上不满2年，按2年计算，经济补偿为2个月工资。
2. 如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，应当支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
3. 如果是劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定可主张经济补偿的情形，则无法获得赔偿。
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您问工作20个月可以有多少赔偿，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工作20个月，超过1年（12个月）且不满2年，其中超过的8个月已满足“六个月以上不满一年”的条件，因此工作年限应按2年计算，对应的经济补偿为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作20个月对应的赔偿金为4个月工资。综上，在合法解除或终止且需支付经济补偿的情形下，工作20个月的赔偿一般为2个月工资；违法解除或终止时则为4个月工资。
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针对工作20个月的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您更好地维护权益。
1. 核实解除或终止劳动合同的原因及合法性：仔细查看解除或终止劳动合同的书面通知，确认用人单位提出的理由是否符合法律规定，如是否属于《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（非过失性辞退）等合法情形，这是判断能否获得赔偿及赔偿类型的基础。
2. 收集并整理证明工作年限和工资标准的证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，明确自己的工作时长为20个月，并计算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这两个数据是计算赔偿金额的关键。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：在明确自身权益后，可主动与用人单位沟通，提出按照法律规定计算的赔偿要求，如经济补偿2个月工资或赔偿金4个月工资（视具体情形而定），协商过程中注意保留沟通记录。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料，通过法律途径主张赔偿。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本，若证据确凿且用人单位拒绝合法赔偿，仲裁是有效的维权途径。为了更精准地评估您的情况并制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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工作20个月涉及赔偿时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资标准认定风险：如果您的工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等，且部分收入为现金发放未留下书面记录，用人单位可能会只按基本工资计算月平均工资，导致您工作20个月应得的经济补偿或赔偿金被降低。例如，您每月实际收入10000元（其中基本工资5000元，绩效奖金5000元），用人单位仅按5000元计算，经济补偿就会从20000元（10000元×2个月）变为10000元（5000元×2个月），造成经济损失。
2. 工作年限举证风险：若您与用人单位未签订书面劳动合同，且工资转账记录不连贯或无法直接体现与该用人单位的劳动关系，用人单位可能会否认您20个月的工作年限，主张您的工作时间较短。例如，用人单位可能声称您仅工作了10个月，此时您若无法提供其他证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）证明实际工作20个月，将导致经济补偿从2个月工资减少为1个月工资，权益受损。
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