公司解除劳务合同员工需要赔偿吗

公司解除劳务合同是否赔偿分情况而定。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错，公司依法解除无需赔偿。

若公司无正当理由或未按法定程序解除，属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因客观情况变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工过错情形及解除合同条件。
2.解除合同时严格遵循法定程序，避免违法解除。
3.员工应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除劳务合同是否赔偿分情况，员工过错致解除无需赔偿；违法解除需支付赔偿金；因法定情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司依法解除劳务合同，无需承担赔偿责任。若公司无正当理由或未按法定程序解除，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因客观情况变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。如果大家在劳务合同解除方面遇到问题，想了解具体的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，公司依法解除劳务合同，无需赔偿员工。
（二）公司无正当理由或未按法定程序解除劳务合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）因客观情况变化等法定情形解除劳务合同，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工存在过错，比如严重违反公司制度、严重失职致公司重大损失，公司依法解除劳务合同，无需赔偿员工。

2.公司无正当理由或未按法定程序解除合同，属违法解除，要给员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.因客观情况变化等法定情形解除，公司需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害，公司依据法律规定解除劳务合同，无需对员工进行赔偿，这是因为员工自身行为违背了合同履行的基本要求。
（2）公司无正当理由或者不按照法定程序解除劳务合同，属于违法行为。此时公司要向员工支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因客观情况变化等法定情形解除劳务合同，公司需要支付经济补偿，以保障员工在合同解除后的基本权益。

提醒：
员工遭遇公司解除劳务合同，要先判断解除原因是否合法合规。不同情况对应不同处理方式，若有疑问建议咨询专业法律意见。