工伤赔偿标准护理费如何算

（一）对于停工留薪期护理费，如果生活不能自理的工伤职工所在单位未安排护理，工伤职工可收集当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准的相关证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）对于评定伤残等级后护理费，工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，确认需要生活护理后，要求从工伤保险基金按月支付。若基金支付出现问题，可向社保部门咨询反馈。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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结论：
工伤赔偿中护理费分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者由单位负责或按标准支付，后者由工伤保险基金按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的，单位有负责护理的义务。若单位未安排，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，根据生活自理程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤赔偿的护理费规定保障了工伤职工的权益，让职工在受伤期间能得到必要的护理照料。如果大家在工伤赔偿的护理费方面有任何疑问或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期护理费方面，当工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理时，单位有责任负责安排。若单位未履行该职责，护理费的计算要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。这体现了对工伤职工在治疗恢复初期的基本生活保障，确保他们能得到必要的照顾。
（2）评定伤残等级后护理费，工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。这一规定保障了工伤职工后续长期的生活护理需求。

提醒：
工伤职工要及时进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，申请过程中注意按规定准备材料。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿中的护理费区分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责；若单位未安排，参照当地护工劳务报酬标准计算护理费。评定伤残等级后，经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
2.对于用人单位，应及时了解工伤职工护理需求，按规定安排护理或支付相应费用，避免法律风险。
3.工伤职工要清楚自身权益，在停工留薪期若单位未尽责，可主动协商解决；评定伤残等级后，配合相关部门做好鉴定，确保能顺利领取生活护理费。
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工伤赔偿里护理费有两种情形。
停工留薪期护理费：工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需护理，由所在单位负责。若单位没安排，护理费按当地同等级护工劳务报酬算。
评定伤残等级后护理费：工伤职工评残且经鉴定需生活护理，从工伤保险基金按月支付。按生活不能自理程度分三档，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。