工作十年被裁员赔偿标准是多少

工作十年被裁员，赔偿情况如下：
合法裁员时，用人单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作十年就是十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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1.工作十年被裁员赔偿依情况而定。合法裁员，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：劳动者被裁员时，应及时与单位沟通赔偿事宜，保留好工资条、工作证等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工作十年被裁员，赔偿要分情况。合法裁员支付十个月工资作为经济补偿；违法裁员支付二十个月工资作为赔偿金；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作十年应支付十个月工资。若用人单位违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若遇到合法裁员情况，要收集好自己工作年限、工资流水等相关证据，与用人单位协商要求支付十个月工资的经济补偿。
（二）若认为是违法裁员，可先和单位沟通，要求按二十个月工资支付赔偿金；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要关注用人单位支付经济补偿是否按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位需支付经济补偿。计算方式为依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，赔偿金就是二十个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
裁员赔偿计算复杂，不同情况对应不同赔偿标准。若遇到裁员赔偿问题，建议咨询以获取准确分析。