在工地干活没签劳务合同怎样赔偿

法律分析：
（1）在工地干活没签劳务合同，若能证明劳务关系存在，可按实际情况索赔。若因未签合同权益受损，可要求赔偿相应损失，不过要证明损失和未签合同存在因果关系。比如工作中因无合同约定导致额外支出费用，就可要求赔偿。
（2）若符合劳动关系特征，即便没签书面劳动合同，也形成事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。
（3）劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时且充分，注意劳动仲裁时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若能证明劳务关系，因未签合同权益受损，需收集好如发票等能证明额外支出费用的证据，证实损失和未签合同的因果关系，以此向用工方索赔。
（二）若符合劳动关系特征，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资，先和用人单位协商赔偿。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.在工地干活没签劳务合同，能证明劳务关系，可按实际情况索赔。若权益因未签合同受损，可要求赔偿损失，但要证明损失和未签合同有关。
2.符合劳动关系特征，没签书面合同也构成事实劳动关系。用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
在工地干活没签劳务合同，能证明劳务关系可索赔；符合劳动关系特征构成事实劳动关系，超一个月不满一年未签合同可要求支付二倍工资，可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在工地干活未签合同，若能证明存在劳务关系，因未签合同权益受损，可要求赔偿相应损失，但要证明损失与未签合同的因果关系。若符合劳动关系特征，即便未签书面合同也构成事实劳动关系，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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在工地干活没签劳务合同，劳动者可依法维护自身权益。若能证明存在劳务关系，可按实际情况索赔，因未签合同权益受损，可要求赔偿相应损失，但要证明损失与未签合同有因果关系。若符合劳动关系特征，即便没签书面合同，也构成事实劳动关系，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与用人单位进行协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。