八级伤残赔偿标准是要怎样规定的

结论：
八级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形，工伤有一次性伤残补助金等，人身损害有医疗费等多项赔偿。
法律解析：
在工伤的情形下，按照法律规定，一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定。在人身损害赔偿中，涉及的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，八级伤残赔偿系数为30%；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。如果大家在八级伤残赔偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤八级伤残赔偿：一次性伤残补助金是11个月本人工资。劳动、聘用合同到期或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害八级伤残赔偿：赔偿项目含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，八级系数30%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
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八级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿方面，一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年算，八级伤残赔偿系数为30%。六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程索赔。
2.人身损害赔偿收集好相关费用票据等证据，必要时咨询专业律师。
3.关注当地省级政府关于工伤赔偿标准的规定，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤八级伤残赔偿：职工可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地省级政府规定不同。
（2）人身损害八级伤残赔偿：赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起按20年算，八级伤残赔偿系数为30%。若受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

提醒：不同情形的八级伤残赔偿标准不同，且各地规定存在差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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（一）工伤情形：员工被认定为八级伤残，可先确定本人工资，领取11个月本人工资作为一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要关注所在省级政府规定，及时向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。

（二）人身损害情形：受害者要保存好医疗相关票据，以便主张医疗费赔偿。提供工作收入证明来确定误工费。护理人员需提供护理时间及费用等证据。计算残疾赔偿金时，按照受诉法院所在地上一年度相应标准，结合年龄和30%的赔偿系数来计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。在人身损害赔偿方面，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。