不签劳动合同如何补偿社保

法律分析：
（1）社保补偿问题上，用人单位未依法为劳动者缴纳社保属于违法行为。劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金。若单位逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额罚款。
（2）未签劳动合同方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时收集相关证据，如工作证、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）社保问题：劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保，要及时向社保行政部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，以便社保行政部门快速责令单位限期缴纳或补足社保，并让单位承担自欠缴之日起的滞纳金；若单位逾期仍不缴纳，会面临欠缴数额的罚款。

（二）未签劳动合同问题：若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，劳动者可收集工作相关证据，如考勤记录、业务往来文件等，通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.社保补偿：用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉。部门会责令单位限期补缴，从欠缴日起按天加收滞纳金；若逾期仍不缴，会处欠缴数额罚款。

2.未签合同补偿：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉；未签劳动合同，劳动者可获相应二倍工资，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，在社保缴纳问题上，用人单位若未依法为劳动者缴纳社保，社保行政部门会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的会处欠缴数额罚款。在未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位存在未缴纳社保或未签劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益。
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1.未签劳动合同与社保补偿是不同问题，各自有相应规定和处理方式。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金，逾期不缴会被处以欠缴数额罚款。
2.未签劳动合同，若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到社保问题可及时向社保行政部门投诉。遇到未签合同问题，可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、工资流水等，通过劳动仲裁维护自身权益，以获得应有的补偿。