公司一个月不转班 不让人请假 人不来还要打旷工

你好具体了解08
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您好，您反映的情况涉及劳动法中的工作时间安排和请假制度问题。根据《劳动合同法》及相关规定，我帮您分析一下：

首先，公司连续一个月不安排转班可能违反合理工作时间规定。标准工时制下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果长期固定夜班或白班，可能构成变相强制加班。

其次，关于请假问题：员工依法享有病假、婚丧假等法定假期权利。如果员工提交合规请假申请，公司无正当理由不得拒绝，否则打旷工的处理可能违法。

建议您可以：
1. 保留考勤记录、请假申请等证据
2. 先与公司人事部门沟通，要求说明不转班的具体原因
3. 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁

需要提醒的是，具体要看您劳动合同中关于工作时间的约定，以及公司规章制度是否合法有效。如果方便的话，建议您提供更详细的情况说明，我可以帮您做进一步分析。
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公司一个月不转班、不让请假还按旷工处理，这侵犯了员工权益。《劳动法》保障劳动者休息休假权。解决方案是先和公司友好协商，表达合理诉求；若协商不成，可收集考勤记录、聊天记录等证据，通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求公司纠正错误做法，保障你的正常休息和请假权利。