欠薪不给会不会坐牢

欠薪不给一般是劳动纠纷，通常不涉及刑事处罚，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的，会被追究刑事责任。

数额较大有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。

建议用人单位按时支付工资，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪问题，应及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）欠薪在多数情况下属于劳动纠纷，一般不会让欠薪者面临坐牢的刑事处罚。但当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且达到一定数额标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大的判定有两种情况。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若欠薪行为尚未造成严重后果，并且在刑事立案前支付了劳动者报酬，同时依法承担相应赔偿责任，那么可以减轻或免除刑事处罚。

提醒：
企业和雇主应依法及时支付劳动报酬，避免触碰法律红线。劳动者遇到欠薪问题，可先通过合法途径维权，若符合犯罪情形，可向相关部门反映。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遭遇欠薪，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）用人单位若想避免刑事责任，应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，有能力支付时应及时支付工资。若被责令支付，要积极履行。若符合数额较大标准，在刑事立案前支付劳动者报酬并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.欠薪一般属于劳动纠纷，通常不会坐牢，但特定情况会被追究刑事责任。

2.以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.数额较大指拒不支付一名劳动者超三月且报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万至十万。

4.未造成严重后果，在刑事立案前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
欠薪一般属劳动纠纷不坐牢，以转移财产等方式逃避支付、有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，但立案前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，正常的欠薪问题属于劳动纠纷范畴。然而，如果以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且达到数额较大的标准，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若欠薪情况尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除刑事处罚。若遇到欠薪或涉及拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。