离职未写离职申请算数吗

法律分析：
（1）离职未写离职申请是否算数，存在不同情况。当劳动者以口头等方式清晰向单位表明离职意愿，且单位予以接受，此时劳动关系的解除是有效的。这种情况体现了双方的意思自治，达成了解除劳动关系的合意。
（2）要是单位明确规定离职必须提交书面申请，并且不认可劳动者其他形式的离职表示，劳动者自行离岗就可能不被认定为有效离职，单位还可能按旷工处理。
（3）若劳动者未提前通知单位离职，还给单位带来损失，单位依法有权要求劳动者进行赔偿。

提醒：
劳动者离职应遵循单位规定和法定程序，避免因离职方式不当给自己带来法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职未写离职申请是否算数要视具体情况而定。若劳动者以口头等方式明确表达离职意愿且单位接受，劳动关系解除有效，如与单位负责人面谈离职获当场同意并办理交接，此时离职算数。
2.若单位规定离职需书面申请，不接受其他形式的离职表示，劳动者单方面离岗则可能不算数，单位可能按旷工处理。而且，若劳动者离职未提前通知单位并造成损失，单位有权要求赔偿。
3.为保障自身权益，劳动者想离职应尽量遵循单位规定和法定程序。例如提前了解单位关于离职的具体要求，按规定提交书面申请，按流程办理离职手续等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职未写离职申请是否算数需分情况。若劳动者明确表达离职意愿且单位接受，离职算数；若单位规定需书面申请且未接受其他形式离职表示，劳动者单方面离岗可能不算数。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除需遵循一定规则。当劳动者以口头等方式明确表达离职意愿，单位也接受时，双方就离职达成了一致，劳动关系的解除是有效的，如与单位负责人面谈离职且当场办理交接的情况。但如果单位有规定离职必须书面申请，且不认可其他形式的离职表示，劳动者自行离岗，这种行为可能被认定为旷工。此外，若劳动者未提前通知单位离职并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以，劳动者离职应按单位规定和法定程序进行，这样才能保障自身权益。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若已向单位明确表达离职意愿且单位接受，即便没写离职申请，离职也有效，这种情况下应及时与单位办理工作交接等手续。
（二）若单位规定需书面申请且未接受其他离职表示，劳动者不能擅自离岗，要按单位规定提交书面离职申请。
（三）无论何种情况，劳动者离职都应提前通知单位，避免因未提前通知给单位造成损失，否则可能面临赔偿要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职未写申请是否算数，要分情况。劳动者若明确表达离职意愿且单位接受，劳动关系解除有效。像面谈离职且单位当场同意并办理交接，离职就有效。
2.若单位规定需书面申请，不接受其他形式，劳动者擅自离岗可能不算，单位或按旷工处理。
3.若离职未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿。劳动者离职应按规定和程序来保障权益。