不到退休年龄单位给办理了退休手续该咋办

不到退休年龄单位办退休手续，可先和单位沟通，要求其纠正错误恢复劳动关系，补发工资等损失。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明未达退休年龄及单位违规办理退休的证据，通过仲裁或诉讼维权，要求单位承担相应赔偿责任，恢复劳动关系或给予合理补偿。
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您好，单位在职工未达法定退休年龄时办理退休手续的行为违法。建议立即与单位沟通要求撤销手续、恢复劳动关系，若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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单位擅自办理退休手续，可要求更正并补偿。
分析：根据劳动法，退休手续需按国家规定执行，未到退休年龄即办理退休，侵犯了员工合法权益。员工有权要求单位更正错误手续，恢复工作状态，并可能要求单位赔偿因此造成的经济损失和精神损害。
提醒：若单位拒绝更正或补偿，且影响到了你的生活质量和工作权益，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达自身诉求，要求单位更正退休手续，恢复工作岗位，并协商补偿事宜。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续文件等，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，按照仲裁程序参与仲裁，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审判工作，争取公正裁决。

请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时要确保自身行为合法合规，避免激化矛盾。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可提起法律诉讼。
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