欠工资不给有啥法律后果

结论：
用人单位欠工资不给需承担支付工资报酬、加付赔偿金、支付经济补偿等法律后果，情节严重的还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位拖欠工资，不仅要支付劳动者应得的工资报酬，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
如果遇到用人单位欠薪的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者应对用人单位欠薪可采取的措施：
1.向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
2.与用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向相关部门举报。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位欠薪需承担多方面法律后果。一是需支付劳动者工资报酬及可能的赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪，逃避或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，有严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.对于用人单位，应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免法律风险。对于劳动者，遇到欠薪可先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，需依法支付劳动者应得工资报酬。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者有权因单位欠薪解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位欠薪，应及时收集证据维权；用人单位切勿拖欠工资，否则将承担严重法律后果，情况复杂可咨询专业法律分析。
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用人单位拖欠工资，后果很严重：
一是要支付劳动者工资报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，要加付50%-100%的赔偿金。
二是劳动者可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
三是情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。