公司忘记签劳动合同怎么补偿

法律分析：
（1）公司忘记与劳动者签劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，公司需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（2）若自用工之日起满一年公司仍未与劳动者签订劳动合同，那么视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且公司要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司应及时与劳动者补订书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年未签合同的，从满一个月的次日开始计算二倍工资，到补订合同前一日截止。
（二）若自用工之日起满一年仍未签订，要视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立之日起支付二倍工资。
（三）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司忘了和劳动者签合同，从用工超1个月到不满1年没签的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日算，到补签合同前一日截止。

2.用工满1年还没签，视为公司和劳动者已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。

3.劳动者申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受侵害时起算。
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结论：
公司忘记与劳动者签劳动合同，超一个月不满一年未签需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资，劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，从该时间起支付二倍工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁时效为一年，从知晓或应知晓权利受侵害时起算。这是为了保障劳动者的合法权益，促使公司规范用工。若遇到此类情况且有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司忘记与劳动者签劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还需支付双倍工资。

为避免此类风险，公司应做到以下几点：
1.建立完善的合同管理制度，在用工一个月内及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
2.定期审查合同签订情况，及时发现并解决未签合同问题。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，规范用工行为。
4.若出现未签合同情况，应尽快与劳动者补签，避免支付更多赔偿。
劳动者自身也要关注合同签订情况，及时维护自身权益，若权益受损，在仲裁时效内申请仲裁。