工厂没签劳动合同也没买工伤保险，现在还能去做工伤鉴定，要求赔偿吗？

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没合同保险也能做工伤认定
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针对您在工厂上班期间左小指骨折的情况，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，否则可能丧失工伤认定资格。例如，若您在事故发生后超过一年才提出申请，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集和保存相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，可能导致无法有效证明受伤与工作的因果关系。例如，若医院未出具明确诊断为骨折的证明，或无证人作证，可能影响工伤认定结果。
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针对您在工厂上班期间左小指骨折的情况，以下是实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 立即申请工伤认定：向事故发生地或用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证据，如医疗诊断证明、目击证人证言、现场照片等。这是后续申请赔偿的前提。
2. 收集并保留完整证据：包括医疗记录、诊断证明、工资支付记录、工作证明（如工牌、打卡记录、工友证言）等，用以证明劳动关系和受伤事实。
3. 进行劳动能力鉴定：若伤情已稳定或影响功能，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级，进而明确赔偿金额。
4. 主张工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，若单位未参保，可依法向其主张。
选择合适解决方案应重点考虑：工伤认定是否已通过、伤情是否影响劳动能力、是否有足够证据支持您的主张。建议您尽快联系专业律师，进一步评估案件细节，制定维权策略。
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您在工厂上班期间左小指骨折，是否还能申请工伤鉴定并获得赔偿，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使未签劳动合同或购买工伤保险，您仍可申请工伤认定并要求赔偿。具体情况如下：
1. 若在工作时间、工作场所内因操作机器、搬运货物等与工作直接相关的行为导致手指骨折，则属于工伤认定范围。
2. 若事故发生后未及时申请工伤认定，但未超过1年时效，仍可向社保部门申请认定。
3. 若工厂未购买工伤保险，您仍可依法要求工厂承担工伤赔偿责任。
4. 若您受伤后未及时就医或未留下医疗记录，可能影响工伤认定和赔偿金额的确定。
5. 若您在事故中存在严重过失（如违反操作规程），可能影响责任划分，但不影响基本工伤认定。
6. 若伤情尚未完全恢复，仍可申请劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。
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您在工厂上班期间左小指骨折是否可申请工伤赔偿，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。结合您描述的情况，若您是在工厂正常上班期间因操作机器、搬运物料等与工作直接相关的行为导致左小指骨折，符合该条款规定的工伤认定标准。即使工厂未与您签订劳动合同、未缴纳工伤保险，您依然有权申请工伤认定。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即便工厂未参保，您仍可依法要求其承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。综上，只要您能提供有效证据证明受伤发生在工作时间、工作场所，并系工作原因所致，即可依法维权。