解除竞业限制是否还需要保密

法律分析：
（1）竞业限制和保密义务是两个不同的概念。竞业限制旨在限制劳动者在特定时间和范围内从事竞争相关工作，而保密义务则侧重于对单位商业秘密等信息的保密。
（2）当竞业限制解除后，劳动者不能就此忽视保密义务。依据诚实信用原则以及合同约定，只要劳动者掌握原单位的商业秘密、技术秘密等，就必须继续履行保密义务。
（3）一旦劳动者违反保密义务并给单位造成损失，需要承担赔偿责任。保密义务的期限通常由双方约定，若没有约定，一般到商业秘密等进入公知领域才终止。

提醒：
劳动者即使解除竞业限制，仍要重视保密义务。不同单位商业秘密情况不同，若有疑问建议咨询分析。
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1.解除竞业限制后，劳动者仍需承担保密义务。竞业限制与保密义务是不同概念，竞业限制是对劳动者就业范围和期限的限制，保密义务则是要求劳动者对单位商业秘密等进行保密。
2.依据诚实信用原则和合同约定，即便竞业限制解除，若劳动者掌握原单位商业或技术秘密，就应继续履行保密义务。若违反该义务给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.保密义务期限可由双方约定，若未约定，通常持续到商业秘密等进入公知领域。劳动者应增强保密意识，避免因疏忽或故意违反保密义务。单位也应完善保密制度，与劳动者明确保密义务及违约责任，加强对商业秘密的保护。
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结论：
解除竞业限制后，劳动者仍需承担保密义务。
法律解析：
竞业限制和保密义务是两个不同的概念。竞业限制是对劳动者就业范围和期限的限制，即在一定期限内，劳动者不得去与原单位有竞争关系的单位工作等。而保密义务是劳动者对所知晓的原单位商业秘密、技术秘密等进行保密。根据诚实信用原则以及合同约定，即便竞业限制解除，如果劳动者掌握原单位的商业秘密等信息，依旧要履行保密义务。若违反保密义务并给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。保密义务的期限通常由双方约定，若没有约定，一般持续到商业秘密等进入公知领域为止。如果大家在竞业限制和保密义务方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确自身保密责任
在竞业限制解除后，劳动者要清楚意识到自己对原单位商业秘密、技术秘密等仍负有保密义务，牢记这些信息不可随意泄露。

（二）遵循保密约定
按照与原单位签订合同中的保密条款执行，若合同约定了保密期限和具体要求，要严格遵守。

（三）避免因泄密造成损失
如果不小心违反保密义务给原单位带来损失，要做好承担赔偿责任的准备，尽量避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.竞业限制和保密义务不同。竞业限制是限制劳动者一段时间内，不能去和原单位有竞争关系的单位工作；保密义务则是劳动者要对知道的商业秘密等保密。
2.解除竞业限制后，基于诚信和合同约定，掌握原单位秘密的劳动者仍要履行保密义务。
3.违反保密义务致单位受损，需担责赔偿。保密义务期限有约定从约定，没约定则到秘密公开为止。