新规章需确认。
具体操作：1. 公示制度，可通过公告栏、邮件等确保员工知晓；2. 作为合同附件，新员工入职时签署，老员工可补充协议；3. 电子形式公示，如企业APP推送，需确保员工能查阅并确认。根据不同公司情况，选择合适方式确保制度有效实施。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理公司新规章制度签字问题，常见方式有公示和签署。
对于员工众多的公司，建议采取公示方式确保全员知晓；对于关键制度，可作为劳动合同附件要求员工签署。选择时需考虑公司规模、制度重要性及员工接受度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在广州番禺，公司新规章制度签字通常是必要的。
依据《劳动合同法》，规章制度需公示或作为合同附件，未公示不对员工生效。不签字可能导致员工对制度不知情，引发纠纷时公司处不利地位。
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