未签劳动合同可申请劳动仲裁确认关系并追薪。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系成立，但用人单位需承担支付劳动报酬等责任。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式为申请劳动仲裁或协商。若证据充分，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决且双方有协商基础，可选择与用人单位协商。选择时需考虑效率与自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同应这样处理：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等；2. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求确认劳动关系及追讨薪酬；3. 如需快速解决，可与用人单位协商，但应确保权益不受损。根据不同情况，灵活选择处理方式以最大化保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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