公司故意刁难不辞退，可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，刁难行为若造成损失或拖欠工资等，均属可仲裁范畴。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司刁难，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司刁难应对如下：1. 与公司沟通，明确表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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