没签劳动合同多久能仲裁双倍工资

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职超过一个月不满一年时未签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始到满一年的期间要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者签订合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者不能再主张双倍工资，因为法律已对双方的劳动关系进行了新的认定。
（3）劳动者维权需关注仲裁时效，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，可能会面临败诉风险。

提醒：
劳动者维权要注意在仲裁时效内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应及时留存工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，从第二个月起向单位提出支付双倍工资要求。
（二）若自用工之日起满一年仍未签合同，虽不能主张双倍工资，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，劳动者从第二个月到满一年可主张双倍工资。比如1月1日入职未签合同，2月1日至次年1月1日可要求双倍工资。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日算。维权要在时效内申请仲裁。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可自第二个月至满一年主张双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，不能再主张双倍工资；维权要在一年仲裁时效内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若自用工起超一个月不满一年未签书面合同，这损害了劳动者权益，所以法律赋予劳动者自第二个月起至满一年期间主张双倍工资的权利。而当自用工之日起满一年仍未签合同，为保障劳动者稳定的劳动关系，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的主张权消失。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者若遇到此类情况，需及时关注时效问题并在规定时间内申请仲裁以维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可自第二个月至满一年期间主张双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同，此时不能再主张双倍工资，且仲裁时效为一年，需在时效内维权。
2.解决措施和建议：
劳动者入职后，应主动关注是否签订书面劳动合同，若未签订，及时向用人单位提出签订要求，并保留相关沟通证据。
一旦发现用人单位未按规定签订合同，符合主张双倍工资条件的，留意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内准备好能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，及时申请仲裁。
与用人单位沟通时尽量采用书面形式，以便后面维权时有据可查。